为全力推进公司人才队伍建设，着力打造高素质、高效能、专业化、科学化的管理队伍，根据公司高质量发展需要及相关规定，现面向产投集团系统（含稻香楼公司）全体在职员工，就梅山饭店及子公司中层岗位竞聘事宜公告如下：
一、竞聘原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
二、基本条件
（一）拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；
（二）具有良好的政治素质和道德品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）具有符合管理岗位要求的文字写作能力、语言表达能力和计算机操作水平。
有下列情形的人员，不得报名：
（一）受过刑事、行政处罚和处分的；
（二）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（三）受到行业处分的；
（四）在各类考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的。
三、竞聘岗位及任职资格
本次竞聘岗位共20个，其中总部中层副职岗位17个、子公司高管岗位1个、子公司中层正职岗位2个。
（一）财务中心副总监岗位（2名）
大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生）；具有经济、金融、财务、管理等相关专业背景；具备财务管理相关工作经验；具有中级会计师及以上职称者优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（二）行政中心副总监岗位（2名）
第一学历大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生）；具备行政管理、党建等相关工作经验；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（三）运营中心副总监岗位（2名）
大专及以上学历，50周岁及以下（1973年1月1日后出生），具备酒店经营、市场营销、业务拓展等相关工作管理经验的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（四）集采中心副总监岗位（2名）
大专及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生）；具备采购招标等相关工作管理经验的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（五）企划中心副总监岗位（2名）
大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生）；具备战略规划、宣传策划等相关工作管理经验的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（六）人力资源部副经理岗位（2名）
大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生），具备人员招聘、人员培训等相关工作管理经验；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（七）合规审计部副经理岗位（2名）
大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生），经济、金融、审计、法律等相关专业背景；具备内控审计、法律事务等相关工作经验的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（八）资产管理部副经理岗位（1名）
大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生）；熟悉产股权管理、项目投资等相关工作；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（九）安全生产部副经理岗位（1名）
中专及以上学历，50周岁及以下（1973年1月1日后出生）；具备安全生产、食品安全管理经验的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（十）基建部副经理岗位（1名）
大学本科及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生），具备工程建设、建筑施工、项目管理等相关岗位工作经历的优先；特别优秀者，可适当放宽任职资格条件。
（十一）新梅山物业公司副总经理岗位（1名）
大专及以上学历，50周岁及以下（1973年1月1日后出生）；具备物业行业工作经历和相关资格证书的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（十二）新梅山物业公司总经理助理岗位（1名）
中专及以上学历，45周岁及以下（1978年1月1日后出生）；具备物业行业工作经历和相关资格证书的优先；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
（十三）稻香楼公司总经理助理岗位（1名）
大专及以上学历；具备项目管理、工程管理等相关工作经历；特别优秀者经公司党组织研究，可适当放宽任职资格条件。
四、竞聘方式
（一）公开报名
报名人员于2023年7月25日（周二）12:00前提交报名表电子版（附件1）、个人现实表现材料电子版（附件2）、竞聘演说PPT（电子版）至hfrcfzjt@163.com。（每个竞聘者最多可投递2个岗位）
（二）资格审查
参照《合肥市产业投资控股（集团）有限公司总部人员选调管理办法》《合肥市梅山饭店有限公司干部选拔任用管理制度》《合肥市梅山饭店有限公司内部竞聘管理办法（暂行）》，根据基本条件和岗位任职要求，由梅山饭店对报名人员进行资格审查，资格审查结果原则上将在报名结束后1个工作日内通过短信或邮件通知，未通过资格审查的不再另行通知。
此次岗位竞聘开考比例不低于1:2，如果报名及通过资格审查人数未达到开考要求，经公司党组织研究后，视情采用其他方式产生岗位考察对象或取消该岗位竞聘。
竞聘实施过程纪检监察, , 部门全程参与。
（三）能力素质测评
预计将于报名结束后3个工作日内开展能力素质测评，具体时间以短信或邮件通知为准。
采取“竞聘演说+现场答辩”的形式进行测评，综合候选人最终成绩和人岗匹配程度1:1确定拟考察人选。
竞聘演说：竞聘者以PPT形式进行个人陈述汇报，时间不超过5分钟。
现场答辩：个人陈述后，评委团成员自由提问，竞聘人员现场答辩，时间不超过5分钟。
（四）推荐考察
按得分高低与岗位意向进行综合评定，推荐结果报公司党组织研究确定考察对象，进行为期三个工作日的公示。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
（五）研究任用
经公司党组织研究确定拟任人选，对拟任人选按照有关规定进行为期五个工作日的公示。公示期满无异议者，按有关规定办理任职手续。
五、组织领导和纪律要求
竞聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及上级有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对选聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
本方案在实施过程中出现的未尽事宜，按照集团有关规定执行。
竞聘事项结束后，按照上级关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立文书档案，长期保存。
六、联系方式
市人才集团，联系电话0551-65535267，电子邮箱hfrcfzjt@163.com
